긍정심리학적 리더십의 패러다임을 알아 보겠습니다.
서론 긍정심리학적 리더십의 개념과 적용하는 방법과거의 리더십은 주로 권위, 지시, 통제를 기초로 한 방식이 많았습니다. 그러나 현대의 조직에서는 구성원들의 자율성과 창의성을 극대화하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 리더십이 더 중요해졌습니다. 이에 따라서 등장한 개념이 긍정심리학적 리더십입니다.긍정심리학적 리더십은 리더가 구성원들의 강점을 발견하고, 동기를 부여하며, 성장할 수 있도록 돕는 리더십 스타일을 의미합니다. 이것은 단순히 업무 지시를 내리는 것이 아니라, 구성원의 내적 동기를 이끌어내고, 심리적 안정감을 제공하며, 조직 전체의 긍정적인 분위기를 형성하는 것을 목표로 합니다. 오늘날 글로벌 기업의 CEO들이 주목하는 서번트 리더십, 트랜스포메이션 리더십, 긍정 조직 개발 등의 개념도 ..